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五星级酒店40万年薪难揽行业人才

2006/8/3/08:54 来源:齐鲁晚报 作者:董钊

    过去由于酒店业收入整体偏低、社会评价不高、对行业的认知不清晰等原因,很多求职者不愿进入此行业。眼下,随着此行业的不断发展,对中高级人才的需求日渐增多,薪资标准也随之被抬升。

    近日从山东人才网获悉,酒店行业在近期的人才招聘中掀起高潮,不仅基层岗位需求强劲,中高级人才更是炙手可热。

    据山东人才网统计分析,自今年4月开始,酒店行业人才需求节节走高,5月酒店行业招聘占总招聘数的0.74%,6月达到1.15%,7月飙升至2.1%,增幅明显。其中特色餐饮师、酒店设备管理等技能型人才和高级管理岗位需求最为紧缺。据了解,中级岗位的薪资水平达到了3000元-6000元/月,总监级的年薪水平已经突破20万元大关,甚至一些五星级酒店给出了年薪40万元的条件。对于这些中高级管理人才,济南市多家星级酒店都现出了浓厚兴趣,但一直苦于“寻才无门”。山东人才网首席猎头顾问王志勇介绍说,目前酒店业的高级管理人才稀缺,星级酒店要想通过地面招聘会招到这样的管理人才很难,较为有效的办法是通过猎头公司,但要在可搜罗的范围寻找到符合条件的人才可能性很小。

    由于近几年酒店业发展异常迅猛,目前酒店行业对中高级人才的需求呈现非常明显的上升趋势,尤其是熟悉商务酒店及度假酒店的营销人才、熟练掌握各种运营流程和服务标准的管理人才更是备受青睐。近来,运营总监、营销总监、培训经理等语言能力和沟通能力强的酒店管理人才严重短缺。

    “随着酒店业的竞争加剧和日益完善,酒店业对劳动力的需求有较强的季节性,人才需求也呈现多样性的特点。”王志勇分析认为,过去由于酒店业收入整体偏低、社会评价不高、对行业的认知不清晰等原因,很多求职者不愿进入此行业。眼下,随着此行业的不断发展,对中高级人才的需求日渐增多,薪资标准也随之被抬升。

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