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未来宜居董事长贾明强:让员工释放正情绪

http://www.hotel.hc360.com2012年06月07日16:05慧聪酒店网

未来宜居董事长贾明强

未来宜居董事长贾明强

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    贾明强,毕业于郑州旅游学校酒店管理专业后在南开大学旅游管理系学习。90年“庐山杯”全国旅游学校服务知识技能大赛复赛第一,决赛第二;92桂林全国旅游青工技能大赛西餐项目金牌。

    优秀的专业技能、丰富的基层经验以及新加坡、香港高星级酒店的从业经历为其酒店事业奠定了坚实的基础。先后担任洛阳牡丹大酒店副总经理、漯河金都大酒店总经理、新密青屏宾馆执行总经理、未来酒店管理有限公司副总经理。2005年创立“未来宜居”经济型酒店品牌,担任总经理,全面负责连锁项目的开发和运营。

    贾明强说,作为一名酒店高级管理人员,管理工作一定要突出创新和高效,管理的目的不是为了“管”,而是为了“理”;管理的实质是服务、是支撑、是协调。职业操守永远是第一位的,敬业精神也是永恒的。

    管理的本身就是管人,管人就是管心,管心就是管正情绪的释放。当正情绪释放出来以后,制度、法律、条款统统都失效,真正的智慧来自于自己能够发现这种结构关系,并能够有效的调整。

    我最近看了一个宣传片讲的很好,挺有深度的,他说跟高层建立一个精神共同体,跟中层建立一个荣誉共同体,跟基层建立一个利益共同体。员工就是给多少钱干多少活。中层人员希望有所发展,公司的成败对他来说很重要。高管人员,就是精神层面的一个追求。

    谈到如何管理中层,其实管理的本身就是管人,因为中国的文化是从一个太极图开始的,而外国文化是从十字架开始的,不是横着就是竖着,是二元论,我们是一元论。

    在这种文化下,管理的本身就是管人,管人就是管心,管心就是管正情绪的释放。正情绪释放的人无论你怎么说,你就是说错了,他也会用另外一个角度来诠释你的话,但是负情绪的人,你就是说对了,他一定会找出足够说明你错误的地方。当正情绪释放出来以后,制度、法律、条款统统都失效,真正的智慧来自于自己能够发现这种结构关系,并能够有效的调整。

    作为管理者如何控制自己的情绪啊?其实这两年,我也在修心。情绪在佛家称之为“嗔慧心”,《心经》当中讲:“心无挂碍”,如果没有障碍就没有纠结,没有纠结就没有麻烦。最重要的是把心态调整好,更多的东西就是无穷的力量。只要把这么多年来的习气、业障、恶习统统推到一边,露出来的就是一个真实的自己,就是咱们说的个性和真性,这是修炼自己的心理状态。有人讲从零到一是成功,从一回归到零是渐渐长大,所以要敢于放下。

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