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法酒店拒接中国人
笔者认为拒绝一部分中国客人确是有一定必要的。

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访江苏康乃馨织造有限公司董事长周观林

http://www.hotel.hc360.com2012年11月12日11:46 来源:淮安日报T|T

    “五星酒店带回家”,是康乃馨的期望,不仅是为酒店提供高质量的布草产品,帮助酒店营造高雅舒适的客房和就餐环境,也要让越来越多的普通消费者切身感受到高品质的酒店纺织品带来的舒适生活享受。

    目前,全球超过4000家顶级酒店在使用康乃馨的产品,每月有上亿人次的商旅人士在被康乃馨提供的睡眠系统所关爱,而这些数字每年还在大幅增长。这样的“奇迹”是怎样炼成的?5月中旬,记者走进江苏康乃馨织造有限公司,试图为“奇迹”寻找答案。

    第一品牌引领企业专属战略

    A

    在江苏康乃馨织造有限公司,董事长周观林道出了康乃馨品牌驰骋业界的缘由:通过秉承第一品牌的专属战略,康乃馨走出了一系列“大踏步”之路:

    “我们可以被别人模仿,但我们绝不做模仿者,通过精益求精的研发设计,我们致力于研发高品质超过客户需求标准的产品。通过严格的质量管控,让原料到成品的各个环节都更加稳定,围绕产品质量及一系列战略,从各个要素支撑第一品牌的理念”。酒店布草行业国家标准的制定者,正诠释了第一品牌的内涵。

    目前,康乃馨公司的产品已日益成为行业发展趋势的风尚标。通过不断增加研发投入,科技攻关,通过自主研发和产学合作,到目前,康乃馨公司的研发团队共承担省级以上科技计划项目10项,研发新产品30多项,获得国家专利46项。

    稳定而优异的产品质量和服务,不仅让康乃馨公司的产品远销国内外,更让产品得到了本地客户、单位的喜爱。为了把高品质酒店纺织品带来的舒适生活享受带进更多的家庭,康乃馨开设了本地礼品渠道。如今,康乃馨酒店式家纺礼品已成为不少企业、单位选择礼品时的第一选择。江苏银行、江苏国信集团、淮安机场、今世缘集团、淮钢集团、中国移动淮安分公司、国家电网等企业和机构都选用过康乃馨产品。

    B

    第一资源让人才在企业成长

    人才资源永远是企业的第一资源。江苏康乃馨织造有限公司在企业文化建设的过程中始终强调尊重人、关心人、理解人、信任人,着力在企业内部建立一种和谐、融洽的人际关系,营造一种具有亲和力和向心力的工作环境。认真秉承人性化管理的方针政策,努力从各方面提高员工们的福利待遇,为广大员工营造了一个人性化的工作氛围。

    如何经营好人力资源成为康乃馨公司的重要课题。如今,每周末的带薪学习,已成为康乃馨人才培训计划的一部分,从基层员工到中层干部,对参加自学考试拿取文凭及通过国家资格认证考试的,都给予一定的奖励,在企业中形成了比学赶超的学习氛围,此外,康乃馨公司还积极组织到外企对标学习,以此来提升人才队伍素质。

    酒店布草行业有着自己的规律,掌握这个规律才能让企业占得先机,此外,随着洲际香格里拉等一大批国际酒店集团入驻中国市场,目前酒店的发展趋势越来越向规模化、集团化方面发展,无论是国内还是国际酒店集团,势必都要走成熟的国际酒店集团管理路线。

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